給与計算をマスター！

給与計算をする場合、その給与には「基本給」と呼ばれるベース部分と「諸手当」と呼ばれる変動部分に分けられます。
基本給とは毎月変わらないものですが、諸手当と呼ばれる部分は大きく固定されているものと毎月変動するものとに分けられます。

諸手当の内容ですが、以下に詳しくみていきましょう。

＜固定的給与；原則として毎月同じ金額＞
・役職手当
・資格手当
・家族手当
・住宅手当　など

＜変動的給与；出退勤状況により変動＞
・時間外労働手当
・休日労働手当
・深夜労働手当
・精皆勤手当　など
※　変動的手当の計算は、労働基準法の制約を受けます。（時間外労働手当・・・25%以上、休日労働手当・・・35%以上、深夜労働手当・・・25%以上）

上記の「割増賃金」を計算する際には、計算の基礎となる一時間あたりの賃金を求めておく必要があります。残業手当などの割増賃金は、1時間あたりの賃金に割増率を掛けて計算します。（※　1時間あたりの賃金は、時給制であれば、その時給単価になります。日給制の場合には、一日の給与を一日の所定労働時間数で割って求めます。）

多くの会社は「月給制」を採用していますので、月額給与を1ヶ月の所定労働時間数で割って計算します。
まずは「1ヵ月の労働時間」の求め方ですが、1年間の暦日数365日から1年間の休日合計日数を差し引いて、1年間の労働日数を求めて、その数字に1日の所定労働時間数を掛けて、年間の所定労働時間数を求めます。そして、これを12ヶ月で割ったものが「1ヵ月の労働時間」となります。