6月 8th, 2008 by エイコ
給与支給総額（交通費などの非課税分を引いた金額）から、健康保険・厚生年金・雇用保険を引いた金額に対して源泉所得税がかかってきます。
この源泉所得税は源泉徴収税額表を基に割り出します。
源泉徴収税額表には甲欄と乙欄がありますが、甲欄適用者は年末調整のときに「給与所得者の扶養控除等（異動）申告書」を提出した方が該当になります。
こちらでは基本的に甲欄適用者の場合で説明します。
この源泉徴収税額表の「その月の社会保険料等控除後の給与等の金額」（課税分の給与支給額から雇用保険・健康保険・厚生年金を控除した金額）と扶養親族等の数と、一致した金額が源泉所得税になります。
6月 5th, 2008 by エイコ
給料には、基本給の他に諸手当（皆勤手当・家族手当・交通費など）がついて、給与支給総額がでます。
次に給与支給総額から控除するものは、健康保険（介護保険対象者は介護保険も）・厚生年金・雇用保険・源泉所得税があります。
交通費は非課税になるので、源泉所得税の計算には含まれません。
ただ、通勤手当は労働保険・健康保険・厚生年金の保険料算定基礎に含まれますので注意が必要です。
労働保険は給与支給総額から業種が一般の場合は1000分の6を掛けて、業種が建設または農林水産・清酒製造の場合は1000分の7を掛けて割り出します。（これは平成19年4月より改訂されました）
6月 1st, 2008 by エイコ
今年の４月に人事部に異動になったエイコです。
人事部って聞くと、人事の管理になってくるのですが、一番の仕事は給料計算です。
先輩からいろいろ教えていただいて勉強になった事をアドバイスできればいいな～と思っています。
我が社には５０人ほど従業員がいるので、まずは一人づつの残業を計算します。
基本的に残業は月給の場合、一時間辺りの時間給を割り出し、それに２５％を掛けた金額が残業代になります。深夜２２時を廻ると３５％割り増しになります。この２５％・３５％それぞれを下回っていると労働基準法違反になるので注意しましょう～
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